Cultura & Valores
Los miembros del equipo Quibim trabajamos para sacar a la luz lo mejor de cada uno de nosotros con el fin de cambiar la Medicina de Precisión. Creamos un lugar centrado en la innovación, la valentía, la confianza y la integridad, compartiendo la ambición de hacer realidad el futuro de la asistencia sanitaria y mejorar la vida de las personas. Nuestro equipo hace hincapié en la proactividad, la comunicación y la transparencia para que podamos alcanzar cualquier objetivo que nos propongamos.
Just Culture
El ambiente de Quibim se define por la «Just Culture». La Just Culture recompensa y reconoce la excelencia y la integridad de las personas. Se trata de un concepto de ingeniería de sistemas que destaca que los errores suelen ser producto de estructuras organizativas defectuosas, en lugar de deberse exclusivamente a la persona o personas implicadas. En una just culture, después de un incidente, la pregunta que se hace es «¿Qué salió mal?» en lugar de «¿Quién causó el problema?». Una just culture es lo contrario de una cultura de culpabilización. La just culture no es lo mismo que una cultura que no culpa, sino una cultura en la que los individuos son responsables de su mala conducta intencionada o de su negligencia grave.
Integridad: nuestro conjunto de valores
La integridad conforma nuestro conjunto de valores y está en el centro de todo lo que hacemos. La integridad se refleja en nuestra forma de trabajar y comportarnos como individuos y como equipo. La integridad sigue el camino de la verdad: hacer siempre lo correcto, por las razones correctas y de la forma correcta. ¿Cómo actuamos? Tratando a los demás como te gustaría que te trataran a ti. Comprometiéndose con el equipo y con la misión de la empresa. Actuando con responsabilidad, honestidad y transparencia, asumiendo responsabilidades. Trabajar con autocontrol y respeto. Ser puntual, leal, organizado, disciplinado, coherente y resolutivo. Quibimer (sustantivo): persona que combina un alto nivel profesional, rendimiento e integridad, alguien en quien se puede confiar.
Una 'Just Culture' contribuye a crear un entorno en el que las personas se sienten libres para informar de los errores y ayudar a la organización a aprender de ellos. En este sistema, los errores humanos honestos se consideran una oportunidad de aprendizaje para la organización y sus empleados.
Equipo de People & Culture