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Somos personas únicas de lugares diferentes con una pasión compartida por transformar la atención sanitaria y desarrollar tratamientos que mejoren la vida de las personas. La comunicación, la proactividad y el pensamiento innovador son las principales herramientas que valoramos en nuestro equipo. ¿Se parece éste al lugar de trabajo que estás buscando?
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Talent Pool
Quibim, el lugar donde estar
¿Cómo realizamos las contrataciones? Maximiza tus posibilidades a la hora de presentar tu candidatura
Consejos para la solicitud
CV
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Muestra quién eres y las habilidades y experiencia que puedes aportar al puesto. Un buen CV debe estar adaptado al puesto que solicita, asegurándose de destacar la experiencia más relevante.
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Tu CV debe ser fácil de leer y de seguir, intenta evitar demasiados acrónimos y mantén un formato sencillo y claro.
Carta de presentación
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Tu candidatura destacará realmente con una carta de presentación sólida.
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Destaca tu aptitud y explica por qué este puesto es adecuado para ti en este momento de tu carrera. Utiliza la descripción del puesto para orientarte sobre las áreas en las que debes hacer hincapié.
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No tengas miedo de mostrar tu personalidad.
¡Esta es la primera impresión que tendremos de ti, así que haz que cuente! Antes de enviar tu solicitud, comprueba que no haya errores ortográficos ni gramaticales.
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Consejos para la entrevista
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Revisa la oferta del empleo para conocer las principales responsabilidades y obligaciones del puesto.
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Investiga sobre Quibim (página web y redes sociales como Twitter o LinkedIn).
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Ponte al día con respecto a los avances y retos a los que se enfrenta nuestro sector y asegúrate de que comprendes los requisitos del puesto.
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Prepara las preguntasDeberías tener preparadas al menos 3-4 preguntas sobre áreas en las que quieras aprender más. Preparar preguntas interesantes demuestra que has reflexionado sobre el puesto y es indicativo de tu interés por la oportunidad.
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Familiarízate con las entrevistas basadas en competencias: Se basan en el principio de que el comportamiento pasado predice el comportamiento futuro. Al relatar estas experiencias, el entrevistador busca una situación o tarea concreta, las acciones que llevó a cabo y los resultados que obtuvo. Este formato, conocido como STAR, es la base de todas las entrevistas basadas en competencias.
Una STAR es:
Situación o tarea a la que te enfrentaste
Acciones que realizaste ante la situación
Resultados de tus acciones
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Recuerda
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Escuchar atentamente a la pregunta
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Tómate un segundo o dos para ordenar tus ideas antes de responder
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Pide aclaraciones si es necesario; asegúrate de que entiendes Lo que pregunta el entrevistador
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Habla de forma concisa y clara, reduce al mínimo la jerga y elimina el argot.
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Intenta de contraseña tus respuestas en sistema 'STAR' y sé breve.
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Intenta variar los ejemplos, aunque está bien (y a veces es eficaz) utilizar el mismo ejemplo para ilustrar distintas competencias.
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